Het is voor veel bedrijven in deze arbeidsmarkt moeilijker om goed gekwalificeerd personeel te vinden. Ook in de toekomst zal dit voor sommige branches, door onder meer, de vergrijzing moeilijk blijven. Het vinden van personeel met de geschikte opleiding en ervaring is lastig. Ook zij-instromers moeten vaak nog veel bijleren.
Scholing is wel de manier om personeel aan een bedrijf te binden. Scholing en professionele ontwikkeling motiveert en bindt personeel aan het bedrijf. Door personeel op te leiden ontstaat doorstroming van het personeel. Dat kan door middel van een specifieke opleiding, maar ‘leren in de praktijk’ is hier ook een goed middel voor. Kansen en uitdagingen zijn er belangrijk om kennis binnen de organisaties te behouden.
Voor ondernemers die een bedrijf opstarten of die die een uitzendbureau starten is dit ook een belangrijk aspect. Er is scholing nodig om gestandaardiseerd werk efficiënter te laten verlopen of nog beter te doen om de concurrentie voor te blijven. Als bedrijf moet er altijd bekeken worden hoe dit proces het beste aangepakt kan worden. Natuurlijk kost dit veel tijd en moeten ondernemers dit doen naast hun kernactiviteiten. Bespreek de plannen mogelijk met een externe partij die bedrijven hierbij kan helpen of deze taken over kan nemen.